Dzień Równości Wynagrodzeń – kobiety wciąż zarabiają mniej niż mężczyźni
03.03.2014 10:42
Już po raz drugi w ostatnim dniu lutego obchodzimy Europejski Dzień Równości Wynagrodzeń. Wybór tej daty ma podkreślić, że w związku z różnicami w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn przez pierwsze dwa miesiące każdego roku kobiety pracują de facto za darmo.
Średnia różnica płac kobiet i mężczyzn w ostatnich latach minimalnie się zmniejszyła i w tej chwili w Europie plasuje się na poziomie około 16 proc.
Nieznaczna tendencja spadkowa
Od czasu zainicjowania Europejskiego Dnia Równości Wynagrodzeń w 2011 r. średnia różnica w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn w niewielkim stopniu się obniżyła – z 17,5 proc. do 16,4 proc. W 2011 r. dzień ten był obchodzony 5 marca – chodziło o podkreślenie faktu, że w 2010 r. kobiety pracowały „za darmo” przez pierwszych 65 dni w roku. Kolejne edycje odbyły się 2 marca 2012 r. i 28 lutego 2013 r. Niewielka poprawa wskaźników odnotowana w ciągu ostatnich czterech lat wynika jednak nie tyle ze wzrostu płac kobiet, ile ze skutków kryzysu odczuwalnych w niektórych zdominowanych przez mężczyzn sektorach, takich jak budowlany czy maszynowy.
Wyeliminować przyczyny różnic
Inne czynniki, które stoją na przeszkodzie polepszeniu warunków pracy i płacy kobiet, to brak przejrzystości systemów wynagrodzeń i brak jasności co do definicji prawnej pracy o jednakowej wartości.
Z niedawno opublikowanego sprawozdania dotyczącego wdrażania unijnych przepisów w sprawie równego traktowania kobiet i mężczyzn (EN) wynika, że pracownicy często nie dysponują informacjami, które są im potrzebne, by domagać się równego wynagrodzenia. Chodzi tu między innymi o dostęp do informacji na temat poziomu wynagrodzeń różnych grup pracowników.
Większa przejrzystość w tej dziedzinie umożliwiłaby dyskryminowanym pracownikom porównanie swojego poziomu płac z poziomem płac pracowników płci przeciwnej.
Komisja pracuje obecnie nad nową inicjatywą, której celem jest realizacja jednej z podstawowych zasad UE, czyli takiej samej płacy za taką samą pracę.
Więcej informacji:
- Komunikat prasowy: Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Europie nadal utrzymują się na poziomie 16,4 proc. (PL)
- Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć (PL)
- Dlaczego równość się opłaca (EN)
Źródło: Komisja Europejska – www.ec.europa.eu